Een uitspraak voor het hof van Amsterdam baant de weg vrij voor het betalen van een all-in uurloon voor part-timers. Dat is het (voorlopige) resultaat van een kort geding tussen de FNV/CNV en Albert Heijn/Gall & Gall.

Sinds begin 2009 betaalt Albert Heijn al haar korte part-timers (minder dan 48 uur per maand) maandelijks een all-in loon waarbij opgebouwde ADV-uren, de loonwaarde van de opgebouwde vakantiedagen, de opgebouwde vakantietoeslag en het pro rato vaste deel van de winstuitkering. zijn inbegrepen. Deze vereenvoudiging van het beloningssysteem was tegen het zere been van de vakbonden die deze ‘verworvenheden’ willen behouden voor de vakkenvullers en kassières van de grootgrutter.Volgens FNV/CNV zou het all-in loon voor parttimers in strijd zijn met diverse wettelijk bindende CAO’s en zij spanden daarop een kort geding aan tegen Albert Heijn.

De kantonrechter oordeelde echter dat het uitbetalen van vakantietoeslag en dergelijke in maandelijkse termijnen niet in strijd is met de wet. Deze uitspraak hield ook in hoger beroep stand, waarmee de weg wordt vrijgemaakt voor andere bedrijven om hun part-time personeel maandelijks overzichtelijk en volledig uit te betalen.

meer opties